alibaba集团推出一项令人惊讶的35.4亿员工福利计划，这可能说明，中国企业正体会到，国家为提升国民幸福感的努力其实毫无成效，而它们已展开行动以挽回局面。更为主要的是，它们将依靠此种方法在竞争市场中获得优势。
8月16日晚，两万多名alibaba员工收到来自企业首席人力官彭蕾的一封邮件。
邮件中称，企业将为员工提供30亿元的“iHome”无息置业贷款计划，并成立5亿元的员工子女教育基金以及发放4000万的一次性补贴。
年轻一代企业人正面临一系列糟糕问题的挑战，包括难以承受的房地产价格—alibaba总部所在地杭州是中国房价最为昂贵的城市之一；通货膨胀带来的生活成本全面上升，预计第三季度CPI将进一步上涨6.2%；城市化和大量人口迁移使独生一代的子女教育变成一个大麻烦，社会制度根本无法为此提供充分的资源和公平的机会。
alibaba称，这次计划不同于普通的企业福利，将增加员工的安全感，使他们更体面和更有尊严。
企业创始人、特立独行的马云一直以来都表示，员工的重要性排在客户和股东之前。此前，中国另一大互联网企业Tencent也推出了类似计划。
中国互联网企业福利战的源头是挖角大战。Tencent、百度和alibaba等大企业正在奋力抢夺人才。一个高端的例子是，去年，有消息时任百度企业首席运营官的叶朋(微博)将加盟Tencent，助其发展搜索业务，但此人后经证实被alibaba挖走，目前担任淘宝网副总裁。大企业间普通层级员工的流动则更为频繁。
竞争的另一个层面的意义是抢夺人才，中国高科技企业必须面对这样的严峻问题，许多人离开企业进行创业，而对手则拿出更高的薪金来挖走自己的员工。
alibaba极具代表性，它所处的电子商务领域正在最疯狂的状态。在风险投资的帮助下，电商企业采用牺牲零售毛利的方法来换取市场份额，这种进攻性也体现在愿意为人才付出相当激进的价格。同时，传统零售企业也在进入电子商务。根据商务部的预测，未来5年中国将有300万的电商人才需求。
类似35.4亿这样的计划将是大企业的应对之策。该计划主要面向基层员工，例如总监级别员工将不能享受无息贷款，而低级别工资员工将享受更多的物价和子女教育补贴。
马云说，alibaba下一步的目标是成为一家员工最具幸福感的企业。alibaba被《华尔街日报》评为2010年度中国区最受尊重企业。
alibaba福利细节
无息贷款
贷款上限
2年≤服务期<3年：20万元
服务期≥3年：30万元
教育基金
为员工子女提供杭州市内一些小学的入学名额；
与一些教育机构联合办学。
一次性补贴
员工月薪≤6100元：5000元
6100元<员工月薪≤10000元：2000元
互联网企业在抢人
新浪微博
2011年至今
从600人增加到约1000人规模。此前称微博业务今年将新增1000名员工。
京东商城
截至2011年5月
员工总数超过1万人，成为与Tencent、百度员工数相近的企业。
2004年时企业员工只有36人。
Tencent
2010年新招聘3000人，
目前员工总数超过1万人。
互联网企业在加薪
百度
颁发针对基层员工的最高奖
一个10人团队获得100万美金奖励
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