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上半年市场平均招聘工资1716.81元，同比增长18.46%，但与预期工资相比，企业招聘工资依然偏低。昨日，青岛市人力资源市场上半年供求分析出炉，分析显示：上半年人力资源市场供给缺口减少，但市场结构性矛盾仍存在，57.48%岗位招不到合适的人选，特别是市场十大缺工工种缺口达31943人次。预计下半年市场供给缺口仍达2万个次。

用工缺口大幅度减少

上半年，青岛市人

力资源市场需求岗位256498个次，求职配置238110人次，缺口18388个次，同比下降52.25%。从对1000户企业抽样监测情况看，我市企业用工缺口大幅度减少，6月份企业用工缺口1.6万个，较春节后用工高峰期下降了65%。目前，我市用工量较大的电子加工、服装加工、食品加工等行业用工缺口回落，城阳等区市大型电子加工企业已经不再缺工。

人力资源市场专家分析主要原因在于：一是部分区市淘汰低端产业。如胶州市重点发展装备制造业，目前所占比重达到45%，纺织服装等传统行业逐年减少，所占比重下降到15%，人工需求量有效减少。二是部分加工企业逐渐将生产线内迁，降低了对外来农民工的依赖。三是受日本地震和核泄漏事件影响，电子加工、食品加工订单有所减少，用工需求下降。

结构性矛盾仍然突出

从上半年供求情况看，市场求人倍率1.08，同比降低0.07，每100个求职者有115个岗位可供选择，市场持续供给不足情况有所缓解。但从岗位满足率42.52%、求职成功率45.80%看，市场中仍有57.48%的岗位招不到合适的人选，54.20%的求职者找不到合适的岗位，结构性矛盾仍然十分突出。

主要体现在两个层次：一是与现代制造业、现代服务业发展相适应的高级管理人员、专业技术人员、经济业务人员招聘难。二是以农民工就业为主的操作类、服务类工种招聘难。

企业招聘工资偏低

近年来，我市最低工资支付标准逐步提高，市场招聘工资也得到了较大幅度地上升，平均涨幅接近20%。上半年市场平均招聘工资1716.81元，同比增长18.46%，与求职者普遍要求工资2000-2500元以上预期工资相比，企业招聘工资依然偏低。服务类、办事类、普通操作类工种平均工资交易价位较低，在1500元左右，工资低让这些长期缺工工种招工更难。