科技行业的大规模裁员导致很多人离开企业，去创办企业，其中不少人关注气候、保健和金融科技领域。但目前融资形势严重低迷，这成为了初创企业普遍面临的特别挑战。罗布·潘科夫（Rob Pankow）总是倾向于为最坏情况做准备，“特别是在形势非常好的时候”。他加入食品科技企业Delivery Hero时，并没有忽视这样一个事实：企业所在的行业竞争激烈，虽然正在蓬勃发展，但基本上仍处于亏损状态。尽管如此，潘科夫还是全力以赴，努力打造企业的云厨房和虚拟品牌业务。然而，工作了两年半后，他被辞退了。Delivery Hero缩小了云厨房项目的规模。虽然潘科夫在企业内部获得了另一个职位，但2022年12月他还是离开了企业。潘科夫表示，自己在Delivery Hero的经历非常有用。企业发放的遣散费让潘科夫可以做自己一直想做的事情：创办一家企业。他和其他一些被裁员的员工一样，成为了新一波科技企业的创始人之一，创办了网络安全初创企业Simplyblock。
根据追踪企业Layoff.fyi的数据，2022年全球有超过1万家科技企业进行了裁员，受影响的员工超过16万名。这些被裁员的员工往往也想成为企业创始人。
投资企业Antler一直在开展创始人配对项目。该企业表示，科技行业正在进行的裁员与越来越多的员工成为创始人之间存在直接关联。
但目前融资形势严重低迷，这成为了初创企业普遍面临的特别挑战。
长期以来，硅谷一直有员工放弃Meta等大型科技企业的稳定工作，去创办新的企业。
这波裁员可能有益于欧洲孕育出更多的创始人，因为传统上当地缺乏能够运营企业的人才。
Antler企业合伙人之一克里斯托夫·克林克(Christoph Klink)表示，企业发现越来越多的创始人拥有技术背景。“我认为，这是新一代创始人崛起的明显迹象，他们正在打造技术更复杂、具有更大颠覆潜力的企业。”
Antler的报告指出，气候领域是新创始人最热门的领域之一。克林克补充说：“随着世界上最强大的人才、资本和意愿被吸引到这个问题上，大家看到创始人正在开发能够对气候变化产生真正影响的技术。”
保健和金融科技行业也很受欢迎。
爱玲·沃克（Ai-Ling Walker）曾是在线平台Patreon的创客项目经理。现在她正在打造Noetic平台，帮助神经多样性（neurodivergent，包括但不限于自闭症、多动症、阅读障碍等）人群获得负担得起的测评和支撑。
沃克花了五年时间才被诊断出患有多动症。在此期间，她一直在努力找一份适合自己的工作。她说，Patreon让她终于觉得自己找到了一个可以做自己的地方。
由于企业裁员并关闭了两个欧洲办事处，沃克被辞退了。她说：“我很难过，因为我猜，如果你花了八年时间才找到一份你喜欢的工作，你就会想，‘找另一份工作也要花同样长的时间吗？’”但在一位朋友的鼓励下，她坚持了下来。
据报道，也有大量被辞退的员工申请美国创业项目。Y Combinator一位发言人表示，2022年企业项目的申请数量激增20%，达到了3.8万多份。与此同时，风险投资基金Day One Ventures推出了一项名为“获融资而不是被辞退”的特别计划。
对于那些还没有被辞退的人来说，在经济放缓的情况下离开科技企业仍然有一定吸引力。克林克表示，当企业增长停滞、股票期权贬值时，独角兽企业的优秀员工可能会重新评估自己的价值。
“两年前，很多人都不会离开自己的企业，但现在他们更加开放了，”克林克补充说。
来源：网易科技报道 责任编辑：王凤枝_NT2541
